Экспертиза лжи (правды) важна при подборе кадров. Решаются сразу многие вопросы.

 

Получаете информацию о соискателе по большому кругу вопросов.  Иногда у заказчика могут быть нестандартные, дополнительные  вопросы о соискателе -

перечислены ниже:

 

Опытный психолог по подбору, оценке, проверке персонала:

• собеседование в полном объеме  
• тестирование персонала  
• диагностика лжи  всей получаемой информации 
• выборочный внеплановый контроль  

 

1. Психологическое обследование, которое дает информативные, а не стандартные выводы, результаты.

 

Определения уровня интеллекта по интересующим направлениям.

Характеристика психотипа. Личностная характеристика.

Образованность.

Психофизиологическая диагностика.

Способность к обучению. Креативность. Проверка общих профессиональных навыков.  Определение  минимума знаний,  необходимых, чтобы человек мог быть допущен к профессии.

Карьерные склонности.

Умение быть лидером и работать с людьми или работать четко по заданию.

Др. личностные особенности: уравновешенность - вспыльчивость, организованность, пунктуальность, истеричность, лживость, и др. Нравственность, уровень морали.

Психологическая совместимость в коллективе. Рекомендации по совместимости: для какого  коллектива подходит.

На некоторые должности требуются заведомо определенные черты характера: соответствие требованиям заказчика для предполагаемого места работы.

Определение уникальные свойств личности, значимых в некоторых профессиях для взаимодействия с другими людьми.

Психологический портрет. Составление профиля кандидата (включая личностный, психологический, и профессиональный портреты).

 

Возможность выявить действительно необходимого или талантливого работника. Многие просто не умеют сами себя представить на собеседовании.

Надежная оценка, анализ резюме, если таковое имеется.

 

Сторонний верификатор получает истинную (объективную) картину в отличие от штатного психолога, который работает в коллективе и зависим от коллектива и руководства.

 

2. Анализ трудовой деятельности.

 

Проверка представленных документов для трудоустройства. Проверка на правдивость  - для выявления искажений биографических и иных сведений в анкете, фальсификации рекомендательных документов.

Оценка уровня образования.

 

3. Медицинская проверка. Беседа и подробная диагностика:

 

1) Врача-психотерапевта, психиатра  (мед. психолога).

Наличие психических расстройств.

Наличие пограничных психических расстройчтв.

Наличие патохарактерологических особенностей.

 

2) Врача-нарколога,  мой сайт: http://narсolog-psycholog.narod.ru

 

Употребление алкоголя,  наркотиков. Есть ли ближайшие родственники(совместное проживание) - алкоголики или наркоманы.

Другие вредные привычки, зависимости: клептомания, игромания, долги и др.

 

3) Врача общей практики. Важно наличие мед. образования и спец. знаний диагностики лжи, диагностики правды.

 

Наличие скрываемых заболеваний. Наличие социально опасных заболеваний (туберкулез, СПИД, в семье) .

Наличие противопоказаний к работе по состоянию здоровья.

Общие сведения о состоянии здоровья.

 

4. Диагностика лжи (детекция лжи). (по всем имеющимся до собеседования фактам).

Мои сайты:

http://nlp-detector.narod.ru- диагностика лжи, дистанционная диагностика лжи (Скайп).

 

Собеседование проводится в благожелательной атмосфере.

 

Определение в прошлом: противоправные действия, конфликты с законом, судимости, (нормы Закона соблюдаются).

Личная цель данного трудоустройства (реальная).

Проверка по дополнительным вопросам, интересующим конкретного заказчика (дополнительно оговаривается заказчиком). Например, - утечка информации.

Профилактическая проверка уже принятого на работу работника (работающего) с применением методик диагностики лжи.

Параллельный бизнес и другие возможные факторы, мешающий в будущем работать с полной отдачей.

Проверка лиц отдельных профессий: домработники, воспитатели, охранники.

Проведение иных, по указанию заказчика, скрываемых обстоятельств частного характера.

Текущая проверка с целью выявления виновного, недобросовестных работников, или при подозрении работодателя на наличие злоупотреблений или правонарушений.

Использование служебного положения и времени в личных целях или ущерб работодателю.

Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда работодателю, другими сотрудниками.

 

Очень часто диагностика лжи является единственно возможным способом получения от человека информации, которую он скрывает, например, при проведении внутренних расследований и разбирательств в связи с конкретными хищениями или другими действиями, нанесшими ущерб заказчику.  

 

Диагностика лжи является точным, быстрым (в считанные дни или часы) и наименее затратным способом выявления злоумышленников и пресечения наносимого ими ущерба.

 

Были случаи, когда верификатором выявлялись случаи противоправных действий, которые ещё не были известны заказчику.

Факт однажды проведенной диагностики лжи в коллективе предостерегает сотрудников на обозримое будущее от появления нежелательных поступков. Сотрудник, который знает о потенциальной проверке, осознает риск быть уличённым и чаще всего отказывается от совершения задуманного.

Диагностика лжи позволяет снять необоснованные подозрения с невиновных, с большинства в коллективе. Психологический климат в коллективе улучшается.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

Кадровые службы предприятий выполняют вслепую, обычно на доверии  огромный объем работ, предписанный инструкциями и лично руководителями. Часто эта работа вообще впустую, Обычный опрос- "тестилка" не дает правдивых результатов.

 

Недавно директор среднего предприятия, сторонник именно визуальной верификации приглашал меня на его собственной экспериментальной основе – идее  - проверить достоверность представленных данных тех руководящих работников среднего и мелкого звена, которых психолог – руководитель ОК уже принял (одобрил принятие на работу).

 

Из 5 «одобренных» человек выявилось:

1 – наличие алкоголика в семье, который контролирует «одобренного» работника (женщину). Это т.н. ко-алкоголизм, когда поведение  человека (жены – в данном случае) полностью зависит от прихотей, приказов и распоряжений сильно пьющего мужа.

1 – азартный игрок в карты в казино. Любитель  «изредка» покурить «травку». Уволен на прежнем месте работы за «недостачи».

1 -  наличие пролеченного туберкулеза у работника и наличие активного туберкулеза в семье –  больной человек лечится более-менее, то – стационарно, то – амбулаторно.

 

Отдельно надо пояснять, что достоверность таких выводов всегда надежно обоснована?

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

 

Ответы будут даны на все конкретные, индивидуальные, необычные, нестандартные вопросы.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Список общих вопросов, которые обычно задают обычные работники обычных кадровых служб:

 

1. При исполнении должностных обязанностей на прежней работе Вы вступали в сговор с сотрудниками с целью наживы? 

2. Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?

3. На прежней работе, Вы утаивали часть дохода предприятия для личных нужд? 

4. Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством? 

5. Вы часто обманываете коллег по работе? 

6. У контрагентов или поставщиков организации вы просили что-либо для себя за оказанную любезность?

7. Вы, на прежних местах работы, получали вознаграждение в виде отката? 

8. Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности? 

9. При исполнении должностных обязанностей, Вы вели тайно «чёрную кассу»? 

10. При исполнении должностных обязанностей на прежних местах работы, Вы оказывали услуги конкурентным структурам?

11. Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?

12. При исполнении своих должностных обязанностей, Вы участвовали в откатных схемах?

13. За время предыдущей работы, Вы тайно проводили операции, с которых имели дополнительно незаконный доход?

14. У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе? 

15. За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?

16. За время предыдущей работы, Вы тайно проводили операции, с которых имели дополнительный доход?

17. На Ваших глазах, кто-нибудь из коллег, присваивал себе имущество предприятия?

18. На предыдущем месте работы Вы совершали хищения товарно-материальных ценностей на сумму более 30 тыс. руб.?

19. На предыдущем месте работы у Вас остались недоброжелатели? 

20. С Вашей точки зрения, на предыдущем месте работы Ваше руководство о Вас хорошо отзывается?

21. На своей работе Вы практиковали получение так называемых «откатов»?

22. Вы вступали с кем-нибудь в сговор, против интересов предприятия, на котором работали?

23. У вас есть зависимость от употребления наркотических средств? 

      Алкогольные напитки.  Другие зависимости.

24. В ущерб предприятию, Вы на работе брали взятки? 

25. У вас в настоящее время есть возможность трудоустроиться в другую компанию? 

26. Вы на работе, подделывали документы с целью личной выгоды? 

27. У Вас есть индивидуальные особенности, которые Вы хотели бы скрыть от работодателя? 

28. Вы на работе иногда делаете фальшивые записи в отчётных документах?

29. При трудоустройстве на последнее место за вас ходатайствуют авторитетные люди?

30. У Вас есть денежный долг или кредит? 

31. Вы обманывали последних работодателей, получая комиссионные от контрагентов?

32. Параллельно с работой у Вас есть бизнес, который может причинять ущерб Вашему работодателю?

33. Вы умышленно причиняли ущерб предприятию, где работаете?